文化是企業(yè)生(shēng)存、發展之魂

不管企業(yè)承認不承認文化的作用，它在企業(yè)誕生(shēng)的第一(yī)天就(jiù)存在著(zhe)，就(jiù)像人一(yī)出生(shēng)就(jiù)有思維一(yī)樣，這是企業(yè)文化存在的客觀性。企業(yè)文化與企業(yè)戰略的常變、人本的培育相(xiàng)比，具有一(yī)定的穩定性，但文化的完善需要一(yī)個(gè)較長(cháng)的積澱過程。

企業(yè)競争，文化先行

當企業(yè)想借助企業(yè)文化推動自(zì)身更好地發展時，必須找到(dào)突破口，第一(yī)步就(jiù)是企業(yè)文化核心理念的提煉，即把根植于企業(yè)員(yuán)工(gōng)頭腦(nǎo)中那些有著(zhe)鮮明時代烙印，符合行業(yè)、地域以及企業(yè)特征的内容提煉出來。

金開(kāi)利提煉的核心價值觀正是融合了企業(yè)及每位員(yuán)工(gōng)的追求和願景，形成了“誠信、合作、敬業(yè)、專業(yè)、創新”十字核心理念。